Maître KARPISEK-BETTAN
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Maître KARPISEK-BETTAN vous accompagne avec rigueur et bienveillance. Que vous traversiez une séparation, un litige professionnel ou que vous soyez auteur ou victime d’une infraction pénale, elle met son expertise à votre service pour défendre vos intérêts.
Plus de 25 années d’expérience.
Maître KARPISEK-BETTAN, Avocate à Levallois-Perret
Nos domaines de compétences
Des solutions juridiques adaptées à chaque situation.
Droit de la famille
Droit du travail
Droit pénal
Une approche personnalisée
Chaque situation est unique. Le cabinet s’engage à :
Vous écouter sans jugement, dans un cadre confidentiel
Vous informer clairement sur vos droits et les options qui s’offrent à vous
Élaborer avec vous une stratégie adaptée à vos objectifs
Défendre vos intérêts avec rigueur et ténacité, que ce soit à l’amiable ou devant les juridictions.
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- Plus de 25 années d’expérience
- Une approche humaine et personnalisée
- Une expertise reconnue en droit de la famille, en droit du travail et en droit pénal
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Pour mieux comprendre vos droits
Nos derniers articles
Découvrez des conseils juridiques pratiques et des réponses claires à vos questions.
Droit du travail
Heures supplémentaires : comment les prouver si mon employeur refuse de les payer ?
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Rémunération variable : mon employeur peut-il modifier mes objectifs commerciaux ?
Droit de la famille
Devoir de secours et prestation compensatoire : quelles différences et quand les demander ?
Droit du travail
Cour de cassation, ch. sociale, 17 juin 2026 (n°25-12.181 F-B, Publié au Bulletin) Licenciement — Arrêt de travail — Rupture conventionnelle – Absence de discrimination
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#CONSEILS — Arrêt de travail | Rupture conventionnelle | Discrimination | Licenciement (Cass. soc., 17 juin 2026, pourvoi n° H 25-12.181)
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#FAQ — Arrêt de travail | Rupture conventionnelle | Discrimination | Licenciement (Cass. soc., 17 juin 2026, pourvoi n° H 25-12.181)
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#CONSEILS aux salariés — CASS. SOC., 28 MAI 2026, N° 24-22.754 | HARCÈLEMENT SEXUEL D’AMBIANCE
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#CONSEILS aux employeurs — Arrêt Cass. soc., 28 mai 2026, n° 24-22.754
Droit du travail
Grossesse, licenciement, nullité et motif contaminant : la Chambre Sociale franchit le pas | Cass. soc., 3 juin 2026, n° 24-22.719 FS-B — SYNTHECOB
Droit du travail
CASS. SOC., 28 MAI 2026, N° 24-22.754 (PUBLIÉ AU BULLETIN) | La Cour de cassation confirme la notion de « harcèlement sexuel d’ambiance »
Droit du travail
Cass. civ. 1ère 3 juin 2026, 25-14.228 (aff. 20Minutes.fr) – Focus sur la mise en balance « Vie privée / Liberté d’expression » | Application au contentieux du droit du travail
Droit du travail
#FAQ — Compendium Salarié(e) / Employeur : Mise en balance Loyauté vs Licéité vs Droit à la preuve vs Vie privée
Heures supplémentaires : comment les prouver si mon employeur refuse de les payer ?
L’employeur refuse de payer vos heures supplémentaires ? Découvrez quelles preuves présenter, comment fonctionne la charge de la preuve et ce que dit la jurisprudence.
Rémunération variable : mon employeur peut-il modifier mes objectifs commerciaux ?
Découvrez dans quels cas un employeur peut modifier les objectifs d’un commercial et quelles sont ses obligations légales en matière de rémunération variable.
Devoir de secours et prestation compensatoire : quelles différences et quand les demander ?
On les confond souvent, pourtant ils ne jouent pas au même moment ni dans le même but. Le premier soutient l’époux le plus démuni pendant la procédure de divorce ; la seconde compense, une fois le divorce prononcé, le déséquilibre créé par la rupture. Ils ne se cumulent pas et ce qui a été perçu au titre du devoir de secours ne peut pas servir à écarter la prestation compensatoire.On vous explique les conditions, le calcul et les pièges à éviter.
Cour de cassation, ch. sociale, 17 juin 2026 (n°25-12.181 F-B, Publié au Bulletin) Licenciement — Arrêt de travail — Rupture conventionnelle – Absence de discrimination
Proposer une rupture conventionnelle à un salarié en arrêt de travail pour maladie constitue-t-il un indice de discrimination fondée sur l’état de santé ? Non, tranche la chambre sociale dans l’arrêt du 17 juin 2026 (n° 25-12.181, aff. Phen’x technologies) : la seule proposition de rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ne suffit pas, en soi, à faire présumer une discrimination. Me Karpisek-Bettan analyse en profondeur cette décision publiée au Bulletin, ses fondements, sa portée et ses limites — notamment la nuance essentielle contenue dans l’adverbe « en soi ».
#CONSEILS — Arrêt de travail | Rupture conventionnelle | Discrimination | Licenciement (Cass. soc., 17 juin 2026, pourvoi n° H 25-12.181)
Comment construire un dossier de discrimination fondée sur l’état de santé sans s’appuyer sur la seule proposition de rupture conventionnelle ? Comment sécuriser un licenciement pour absence prolongée sans risquer la nullité ? Après l’arrêt Cass. soc. du 17 juin 2026 (n° 25-12.181), Me Karpisek-Bettan délivre 22 conseils pratiques — 10 pour les salariés, 12 pour les employeurs — sur la gestion du faisceau d’indices de discrimination, le respect de l’obligation de sécurité et les risques financiers d’un licenciement nul hors barème Macron.
#FAQ — Arrêt de travail | Rupture conventionnelle | Discrimination | Licenciement (Cass. soc., 17 juin 2026, pourvoi n° H 25-12.181)
Une rupture conventionnelle proposée pendant un arrêt de travail constitue-t-elle en soi un indice de discrimination fondée sur l’état de santé ? Non, répond la chambre sociale dans son arrêt du 17 juin 2026 (n° 25-12.181). Mais le risque de nullité du licenciement pour absence prolongée reste réel si d’autres éléments viennent compléter le faisceau d’indices. En 20 questions — 10 pour les salariés, 10 pour les employeurs — Me Karpisek-Bettan décrypte les conditions du licenciement pour absence prolongée, les règles de preuve en matière de discrimination et les conséquences financières d’une nullité face au barème Macron.